Percepción de dirigentes sindicales sobre prácticas asociadas a la Responsabilidad Social Empresarial

Resumen

El presente artículo es el resultado de un proceso de intervención que tuvo como objetivo caracterizar la percepción social de dirigentes sindicales que desempeñan sus funciones en la denominada empresa estatal socialista, sobre determinadas prácticas asociadas a la Responsabilidad Social Empresarial, desde un enfoque crítico-transformador que contribuyera a potenciar el papel del sindicato en la integración de la RSE a los sistemas de gestión en organizaciones laborales. En este proceso se decidió trabajar con dirigentes sindicales. Se siguió un enfoque cualitativo y un diseño de investigación acción práctico. Se realizó un muestreo intencional. Se emplearon como instrumentos un cuestionario autoadministrado ad hoc, el grupo de aprendizaje y la técnica del árbol de problemas. Para el análisis de datos se emplearon la estadística descriptiva y el análisis temático cualitativo. Se comprobó que las prácticas de Responsabilidad Social Organizacional percibidas son predominantemente terciarias y enfocadas a la dimensión laboral; condicionado por escaso conocimiento del tema. Se concluye que la empresa debe centrar su gestión en la formación de un hombre integralmente preparado, acorde al ideal socialista, a partir de la creación de múltiples espacios para el desarrollo de las potencialidades y participación de los trabajadores. La responsabilidad fundamental de las organizaciones, sobre todo empresariales, radica en lograr la realización de la condición de productores–propietarios de los trabajadores, a partir de la integración de métodos de gestión basados en la participación, la cooperación y el fortalecimiento de relaciones solidarias. Palabras clave: Dirigentes Sindicales; Percepción; Responsabilidad Social Empresarial.