CULTURA ORGANIZACIONAL. VALORES Y CREENCIAS COMPARTIDAS

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Maidolys Jorge Ribas

Resumen

Me dirijo a usted con la intención de generalizar un tema que se aborda poco en el sector organizacional a pesar de estar presente en normativas y documentos rectores en las empresas a día de hoy.


¿Qué es la cultura organizacional?


 


A  partir  de  la  idea  del  psicólogo,  investigador, escritor, profesor  y consultor Edgar Henry  Schein desde el año 1984 se entiende por cultura organizacional al patrón de premisas básicas que un determinado grupo inventó, descubrió o desarrolló en el proceso de aprender a resolver sus problemas


de adaptación externa y de integración interna y que funcionaron suficientemente bien a punto de ser consideradas válidas y, por ende, de ser enseñadas a nuevos miembros del grupo como la manera correcta de percibir, pensar y sentir en relación a estos problemas

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