CULTURA ORGANIZACIONAL. VALORES Y CREENCIAS COMPARTIDAS
Barra lateral del artículo
Contenido principal del artículo
Resumen
Me dirijo a usted con la intención de generalizar un tema que se aborda poco en el sector organizacional a pesar de estar presente en normativas y documentos rectores en las empresas a día de hoy.
¿Qué es la cultura organizacional?
A partir de la idea del psicólogo, investigador, escritor, profesor y consultor Edgar Henry Schein desde el año 1984 se entiende por cultura organizacional al patrón de premisas básicas que un determinado grupo inventó, descubrió o desarrolló en el proceso de aprender a resolver sus problemas
de adaptación externa y de integración interna y que funcionaron suficientemente bien a punto de ser consideradas válidas y, por ende, de ser enseñadas a nuevos miembros del grupo como la manera correcta de percibir, pensar y sentir en relación a estos problemas
Detalles del artículo
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0.
Los/as autores/as ceden los derechos de publicación al Centro de Información y Gestión Tecnológica de Villa Clara del Instituto de Información Científica y Tecnológica adscripta al Ministerio de Ciencia, Tecnología y Medio Ambiente. Directivo al Día se reserva el derecho de publicación electrónica y de cualquier otra clase, en todos los idiomas.
Los/as autores/as pueden divulgar la versión de la obra publicada en Directivo al Día, inmediatamente después de la salida de cada número en otros medios (repositorios institucionales, temáticos, etc.) con la debida citación (reconocimiento de su publicación en Directivo al Día) y enlace hacia la revista.