Estudio del Clima Organizacional en la Delegación Territorial del Ministerio de Ciencia, Tecnología y Medio Ambiente en Villa Clara

Resumen

El clima organizacional es un factor fundamental que influye en el rendimiento y productividad de una entidad, por lo que conocer la percepción de los trabajadores de una entidad sobre estos aspectos es de suma importancia. De ahí que el objetivo central de esta investigación se centre en la realización de un diagnóstico para conocer la percepción que tienen los trabajadores de la Delegación Territorial del Ministerio de Ciencia, Tecnología y Medio Ambiente en Villa Clara sobre los diferentes aspectos del ambiente laboral, como la comunicación, el liderazgo, la gestión de recursos humanos, el clima de trabajo y la cultura organizacional. El proceso de diagnóstico implicó la planificación, definición de muestra, aplicación de los instrumentos de medición, recolección de datos, procesamiento y análisis de los datos obtenidos y presentación de resultados para la toma de decisiones. A través de este proceso se identificaron las fortalezas y debilidades de la organización para que, a través de estas, se puedan mejorar áreas claves para potenciar el desarrollo de la entidad y lograr una mayor satisfacción de los trabajadores.